Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 48»
Общероссийского Профсоюза образования
Председатель:

Муниципальное автономное
дошкольное образовательное
учреждение «Детский сад № 48»

___________________ Суровень С.В.
«___» ______________2024г.

______________Глушановская О. С.
«___» ______________2024г.

Заведующий:

М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2024 - 2027 гг.
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 48»

Согласовано на общем собрании трудового коллектива
МАДОУ «Детский сад № 48»
Протокол № ___ от «___»___________2024 г.

г. Верхняя Пышма

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и работодателем
в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 48» в лице его представителя – заведующего Глушановской Ольги Святославны
(далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Суровень Светланы Владимировны, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации, Соглашения между администрацией муниципального образования
городского округа Верхняя Пышма, МКУ «Управление образования городского округа Верхняя
Пышма» и Верхнепышминской городской организацией Общероссийского Профсоюза
образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательной
учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок – 3 года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех
лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.

2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 г.г, 4.1.1. трехсторонним Соглашением между администрацией ГО
Верхняя Пышма, МКУ «Управлением образования ГО Верхняя Пышма» и Верхнепышминской
городской организацией Профсоюза образования и науки РФ на 2022-2024 г.г.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (Приложение № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей доход
деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).

2.1.13.
Обеспечить
получение дополнительного
профессионального
образования работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 2), предусматривая обязательное повышение квалификации
не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.

2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
друг друга.
2.4.4. Соблюдать кодекс профессиональной этики педагогических работников.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 5).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы
в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для этих должностей педагогических работников
продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска

пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не
менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г.
№ 169).
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, имеющим детей- инвалидов.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст.
124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в выборе новой
даты начала отпуска.
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК
РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г.
№ 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до
одного года.
3.1.14. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин, работающих
в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением Верховного Совета
РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин,
семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели
не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том же
размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.

3.1.15. Предоставлять ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в длительном
лечении, независимо от их количества.
3.1.16. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых детей и
детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам образовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства
просвещения Российской Федерации от 31.07.2020 г. № 373, - создавать группы комбинированной
направленности, в которых норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
воспитателей составляет 25 часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 3);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103
ТК РФ) (Приложение № 5);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также
в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – 14 календарных дней в году;
- родителям и женам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - 14 календарных дней в году;
- работникам инвалидам – 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
– 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
а именно: работникам, проработавшим в течение года без больничных листов – 3 дня в году.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается, обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 4), которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к
ним, включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.

Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 6).
Положение по стимулированию работников образовательной организации (Приложение №
7).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 8).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
образовательной организации, по должностям которых в соответствии с действующим
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой
должности.
В состав комиссий по премированию (стимулированию) входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
Все Положения являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением,
утвержденным постановлением Главы муниципального образования от _____________ № ____.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. За работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются выплаты
в виде районного коэффициента, который начисляется к заработной плате работников
(должностным окладам, компенсационным и стимулирующим выплатам) в размере 15 % от
должностного оклада.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником

сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в
свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя
– не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.10. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации (Приложение № 9).
4.1.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.13. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением Государственного
комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС
от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2003 №
КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и признании частично
недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР №
30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства» при временном
заместительстве замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим
окладом (должностным окладом) и должностным окладом замещаемого работника (без
персональной надбавки), в том числе при возложении обязанностей руководителя организации на
штатного заместителя руководителя данной организации размер доплаты устанавливается в
размере разницы в окладах, исходя из оклада руководителя организации.
4.1.14. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления в
Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*4.2.11. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему

повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложение № 11).
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от
вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более

одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
у педагогических работников в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера,
который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение
шести месяцев после истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации
или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию
независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни на
первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория,
педагогической
работы
в
должности
(должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно Приложению № 11 (п. 3.5.5. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 г.г., п. 3.5.5. Соглашения между администрацией ГО Верхняя Пышма,
МУК «Управлением
образования ГО Верхняя Пышма» и Верхнепышминской городской
организацией Профсоюза, ДОПСОГЛАШЕНИЕ №6 п.1.7. ).

4.2.19. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.20. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации,
- на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам аттестации,
- на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности
на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.21. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей по
методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за выполнение
дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по методической или
наставнической деятельности, на период выполнения этих обязанностей увеличиваются в
следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.22. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность
в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная выплата
устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной организации. Наименования
профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная стимулирующая выплата,
конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее –
СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).

5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных
лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 10 ).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 22.09.2021
№ 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведение административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации и
не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными материалами
по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным приказом Минздрава
России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календарю профилактических прививок
Свердловской области», утвержденному приказом Минздрава Свердловской области от 11.08.2022
№ 1811-п.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам,
являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах не
реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
-10 % от оклада с учетом нагрузки и в соответствии с проведенной специальной оценкой
условий труда следующим должностям:
- помощник воспитателя;

Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 12 % от оклада с
учетом нагрузки следующим должностям:
- кухонный рабочий;
- грузчик;
- рабочий по стирке и ремонту белья;
- повар;
- подсобный рабочий;
- шеф-повар.
Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 8 % от оклада с учетом
нагрузки следующим должностям:
- уборщицы служебных помещений.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических и других
средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 12.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной защиты.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.16. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет микротравм,
расследование и учет несчастных случаев.
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.21.
Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.1.22. С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и членов
их семей, ДОУ проводит информационно-образовательную кампанию, которая включает:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции среди
сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по охране
труда.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие ВИЧстатуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для прохождения
добровольного консультирования и тестирования.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными, будет позволено
выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их в
соответствии с предъявляемыми требованиями. Руководство учреждения обеспечит
соответствующий гибкий график работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное
изменение в условиях труда, способствующее продолжению занятости работника, предоставление

дополнительных перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по болезни,
неполная занятость, возможность возвращения на работу после вынужденного перерыва,
связанного с прохождением курса лечения в соответствии с действующим Российским
законодательством.
Учреждение обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников, живущих с
ВИЧ/СПИД с тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять свои рабочие
обязанности в соответствии со стандартами.
Учреждение будет оказывать помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих
вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в случае
необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости);
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие услуги
(например, группы самопомощи, неправительственные организации и др.).
Учреждение установит партнерские отношения с ГБУЗ СО «Свердловский областной центр
по профилактике и борьбе со СПИД и ИЗ» (его филиалом или клинико-диагностическим
кабинетом ЛПО муниципального образования), которые проводят тестирование и
консультирование, а также предоставляют информацию о существующих учреждениях медикосоциальной сферы.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда
и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения
по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
Верхнепышминским городским комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие
санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию

работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу
с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять
их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Выделять материальную помощь по согласованию с профсоюзным комитетом:
- Материальную помощь при выходе работников на пенсию по возрасту в размере 5000
рублей, по ходатайству руководителей учреждения.
- Вознаграждение к юбилейным датам (50, 55, 60 лет) в размере 5000 рублей.
- На погребение близким родственникам в размере 7000 рублей.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед Верхнепышминским городским комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный
счет профсоюзной организации (городской организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и

охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, средства
связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 10 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная работа
по участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и организацию
социально значимых мероприятий для работников образовательной организации, в размере до 30
процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной организации, на
которого возложена дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных
актов и участию в организации работы по охране труда, за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
согласно квартальному плану работы городского комитета Профсоюза. Устанавливать рабочее
время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были
свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и
настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
5. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать
процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации либо разногласия могут быть обжалованы выборным органом первичной
профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,

которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются
о выполнении коллективного договора на собрании работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

Приложение № 1
ПОРЯДОК
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных актов при их принятии
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо подготовил предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с решением выборного органа первичной
профсоюзной организации, либо обязан в течение трех рабочих дней после получения
мотивированного решения провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает проведение консультаций.

Приложение № 2

Перспективный план повышения квалификации
педагогических работников
МАДОУ «Детский сад № 48»
№
п/п
1.

ФИО,
Должность
Кригер Татьяна
Валерьевна

2.

Попова Светлана
Александровна

3.

Балуева Татьяна
Степановна

4.

Мигорская
Наталья
Сергеевна

5.

Кердань Елена
Павловна

6.

Прокопюк
Татьяна
Яковлевна
Галиханова
Альбина
Рамильевна

7.

8.
9.

10.
11.
12.

Пастухова
Людмила
Ивановна
Суровень
Светлана
Владимировна
Гафурова
Дилафруз
Изотуллаевна
Белоусова Ася
Дмитриевна
Габдуллина

Сведения о курсовой подготовке (год, где, ОП, кол-во часов)
1. «Взаимодействие учителя-логопеда с участниками образовательных
отношений по развитию речи дошкольников в соответствии с ФГОС ДО»
(16.04.2023)
2. НОЧУ ДПО «Потенциал», «Логопедия: организация обучения, воспитания,
коррекция нарушений развития и социальной адаптации воспитанников с
ОВЗ в условиях реализации ФОП ДО» (72 часа, 22.03.2024)
1. НОЧУ ДПО «Потенциал», «Организация деятельности инструктора по
физической культуре в дошкольном образовании в соответствии с ФГОС ДО»
(72 часа, 01.04.2022)
2. НОЧУ ДПО «Потенциал», «Организация деятельности инструктора по
физической культуре дошкольной образовательной организации в условиях
реализации ФГОС ДО и ФОП» (72 часа, 22.03.2024)
1. НОЧУ ДПО «Потенциал», «Организация работы музыкального
руководителя дошкольной образовательной организации в условиях
реализации ФГОС ДО и ФОП» (72 часа, 22.03.2024)
1.«Психолого-педагогическая поддержка освоения детьми с ограниченными
возможностями здоровья адаптированных образовательных программ
дошкольного образования, обучение с использованием дистанционных
образовательных технологий» (23.04.2023)
2. «Сопровождающий инвалидов и лиц с ограниченными возможностями
здоровья и воспитанников в дошкольном образовательном учреждении»
(26.04.2023)
1. Центр повышения квалификации "Потенциал", Современные технологии
дошкольного образования в деятельности воспитателя в соответствии с
ФГОС ДО» (72 часа, 01.04.2022)
1. НОЧУ ДПО «Потенциал», «Психолого–педагогическое сопровождение
одаренных детей в условиях реализации ФГОС ДО», 24 ч., 11.2022
1. НОЧУ ДПО «Потенциал» Ранняя профориентация детей дошкольного
возраста в условиях реализации ФГОС ДО» (72 часа. 01.04.2022)
2.НОЧУ ДПО «Потенциал» «Организация обучения детей дошкольного
возраста с использованием дистанционных образовательных технологий»
(март 2023)
1. НОЧУ ДПО «Потенциал», «Психолого–педагогическое сопровождение
одаренных детей в условиях реализации ФГОС ДО», 24 ч., 11.2022
1. Центр повышения квалификации "Потенциал", Современные технологии
дошкольного образования в деятельности воспитателя в соответствии с
ФГОС ДО» (72 часа, 01.04.2022)
2. НОЧУ ДПО «Потенциал», «Организация работы с одаренными детьми в
условиях ФГОС», 36 часов, 22.03.2024
1. НОЧУ ДПО «Потенциал», «Современные методы игровой деятельности в
работе с дошкольниками в условиях реализации ФГОС ДО», 24 ч,, 11.2022
1. НОЧУ ДПО «Потенциал», «Разработка специальной индивидуальной
программы развития (СИПР) ребенка с ограниченными возможностями
здоровья в условиях реализации ФГОС ДО» 11.2022
1. НОЧУ ДПО «Потенциал», «Психолого–педагогическое сопровождение

13.
14.
15.
16.

Ирина
Николаевна
Файзрахманова
Венера
Фидаисовна
Паньшина
Надежда
Николаевна
Трапезникова
Светлана
Александровна
Култышева
Галина Павловна

17.

Мытник
Вероника
Владимировна

18.

Куприянова
Ирина
Николаевна

19.

Фефелова Анна
Владимировна

20.

Петунина Энже
Рустамовна

21.

Колосова
Надежда
Андреевна,
воспитатель

22.

Омельяненко
Олеся
Александровна
Еранкина Мария
Федоровна
Сятчихина
Татьяна
Слександровна

23.
24.

одаренных детей в условиях реализации ФГОС ДО», 24 ч., 11.2022
1. НОЧУ ДПО «Потенциал», «Современные методы игровой деятельности в
работе с дошкольниками в условиях реализации ФГОС ДО», 24 ч,, 11.2022
1. НОЧУ ДПО «Потенциал», «Психолого–педагогическое сопровождение
одаренных детей в условиях реализации ФГОС ДО», 24 ч., 11.2022
1. Центр повышения квалификации "Потенциал", Современные технологии
дошкольного образования в деятельности воспитателя в соответствии с
ФГОС ДО» (72 часа, 01.04.2022)
1. НОЧУ ДПО «Потенциал» «Организация обучения детей дошкольного
возраста с использованием дистанционных образовательных технологий»
(март 2023)
1.Центр повышения квалификации "Потенциал", Современные технологии
дошкольного образования в деятельности воспитателя в соответствии с
ФГОС ДО» (72 часа, 01.04.2022)
2. НОЧУ ДПО «Потенциал», «Патриотическое воспитание дошкольников в
системе работы педагога ДОУ », 36 часов, 22.03.2024
1. НОЧУ ДПО «Потенциал», «Разработка специальной индивидуальной
программы развития (СИПР) ребенка с ограниченными возможностями
здоровья в условиях реализации ФГОС ДО» 11.2022
2. НОЧУ ДПО «Потенциал», «Патриотическое воспитание дошкольников в
системе работы педагога ДОУ », 36 часов, 22.03.2024
1. НОЧУ ДПО «Потенциал» Ранняя профориентация детей дошкольного
возраста в условиях реализации ФГОС ДО» (72 часа. 01.04.2022)
2.НОЧУ ДПО «Потенциал» «Педагог дошкольного образования:
проектирование и реализация индивидуального маршрута
профессионального развития» (март 2023)
1.НОЧУ ДПО «Потенциал» Ранняя профориентация детей дошкольного
возраста в условиях реализации ФГОС ДО» (72 часа. 01.04.2022)
2. НОЧУ ДПО «Потенциал» «Педагог дошкольного образования:
проектирование и реализация индивидуального маршрута
профессионального развития» (март 2023)
1. Центр повышения квалификации "Потенциал", Современные технологии
дошкольного образования в деятельности воспитателя в соответствии с
ФГОС ДО» (72 часа, 01.04.2022)
2. НОЧУ ДПО «Потенциал», «Современные методы игровой деятельности в
работе с дошкольниками в условиях реализации ФГОС ДО», 24 ч,, 11.2022
1. НОЧУ ДПО «Потенциал», «Актуальные вопросы организации работы
воспитателя ДОО в условиях внедрения ФОП ДО», 36 часов, 22.03.2024
НОЧУ ДПО «Потенциал», «Актуальные вопросы организации работы
воспитателя ДОО в условиях внедрения ФОП ДО», 36 часов, 22.03.2024
НОЧУ ДПО «Потенциал», «Организация работы с одаренными детьми в
условиях ФГОС», 36 часов, 22.03.2024

Приложение № 3
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад № 48»
1.
Общее положение
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют внутренний
распорядок в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 48»
(далее - Учреждение), порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности, режим
рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за
нарушение трудовой дисциплины.
2. Прием на работу
2.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии
с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора
впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.3. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового
договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня
фактического начала работы.
Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.4. Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую, работодатель
обязан:
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
- ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной
охране и другим правилам охраны труда;
- ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой
функции;
- ознакомить с коллективным договором.

2.5.

Прекращение

трудового

договора возможно только по основаниям, предусмотренным

ТК РФ.
2.5.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели.
2.5.2. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан
выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
2.5.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник
должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.
2.5.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения работодатель
обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет.
2.5.5. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном
соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем увольнения
считается последний день работы.
3. Основные обязанности и права работников
3.1. Работники Учреждения обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие Правила, трудовую
дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного
руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
- неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. О всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю, либо
непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать
охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение,
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей,
защищать их от всех форм физического и психического насилия;
- соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с членами
коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;
- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего
профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать
установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно относиться к
имуществу работодателя и других работников;
- эффективно использовать персональные компьютеры, opгтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально pacxoдoвать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений,
полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работодателю
или его работникам;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы,
применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения
своей трудовой функции;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных
неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии,
несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;

немедленно
извещать
своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и
другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части
второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.
3.3. В помещениях Учреждения запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки.
3.4. Работники Учреждения имеют право:
- на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной концепции Учреждения;
- определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;
- проявление творчества, инициативы;
- уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей
(законных представителей);
- моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
- повышение разряда и категории по результатам своего труда; - совмещение профессий
(должностей);
- получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны
труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов
и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие
нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами,
до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями
охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего
места вследствие нарушения требований охраны труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля;
- обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного
самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и
иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с
обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
4. Основные обязанности работодателя

4.1. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
- предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
- своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
- способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию
профессиональных навыков;
- отстранять от работы и(или) не допускать к ней лицо:
• появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
• не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
- стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников,
обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей,
склонностей, интересов и состояния здоровья.
- Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью
работников.
Работодатель обязан обеспечить:
• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении
технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и
материалов;
•

создание и функционирование системы управления охраной труда;

•

соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

• систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и
оценку;
•

реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

• разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня
профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь
организованных рабочих мест;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих
средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
•

оснащение средствами коллективной защиты;

• обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте
(для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками
требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и
коллективной защиты;

• проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной
оценке условий труда;
• в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в
организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических
исследований;
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в
случае медицинских противопоказаний;
• предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной
власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам
местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с
законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства
Российской Федерации о государственной тайне;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников
при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и
рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с
требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую
организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
• беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования
Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий
и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
• выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор)
в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за

соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
• информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
• разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
• ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных
вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со
спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных
правовых актов;
• соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к
выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
• приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а
также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности,
оказания услуг до устранения такой угрозы;
• при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него
условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
• При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого
работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан
перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом)
мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников
сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный
перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5. Права работодателя и работника в области охраны труда
Работодатель имеет право:
• использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации;
•

вести электронный документооборот в области охраны труда;

• предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к
базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной
власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах
Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на:
•

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
• получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и
общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие
нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами;
• обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами
коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке;
•

обучение по охране труда за счет средств работодателя;

• дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств
работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны
труда;
• гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая
медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо
коллективным договором, трудовым договором;
• обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным
органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную
экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти
субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения
работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны
труда;
• личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с
обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и
обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
• внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или)
медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанного медицинского осмотра.
• Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье
гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным
нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.
• В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами
специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,

предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда не устанавливаются.
• Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда
возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарнобытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической
разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания
первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и
участков газированной соленой водой и другое.
• Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших в
результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным
медицинским показаниям производится за счет средств работодателя, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников Учреждения
устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 ч - для женщин, 40 ч для мужчин, с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье). График работы сотрудников Учреждения утверждается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения. Накануне праздничных дней
продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
6.2. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
6.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение к
работе в эти дни допускается с письменного согласия работника.
6.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем. Учреждения не позднее чем за 2 недели
до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее
чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для
них время.
6.5. Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его использования всеми
сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно известить об
этом администрацию, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в
труде
применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- единовременное денежное вознаграждение;
- объявление благодарности с денежным вознаграждением;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- присвоение почетного звания;

7.2. Поощрения оформляются приказом,
трудовую книжку и его личное дело.

доводятся до сведения работника и заносятся в

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель
имеет право применить следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
8.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может
быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2 лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
предъявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции
труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.6. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное
взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
8.7. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники
Учреждения.

Приложение № 4
Положение об оплате труда работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 48» ГО Верхняя Пышма
Глава 1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 48», подведомственного муниципальному казенному
учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма» (далее - Положение),
применяется при исчислении заработной платы работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 48» (- далее МАДОУ).
1.2. Заработная плата работников МАДОУ устанавливается трудовыми договорами в соответствии с
действующими в образовательных учреждениях системами оплаты труда. Системы оплаты труда в
образовательных учреждениях устанавливаются на основе настоящего Положения коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников МАДОУ .
1.3. Фонд оплаты труда в образовательных учреждениях формируется исходя из объема лимитов
бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных
образовательных учреждений, объема субсидии, предоставляемой бюджетным и автономным
образовательным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Штатное расписание МАДОУ утверждается руководителем МАДОУ по согласованию с
муниципальным казенным учреждением «Управление образования городского округа Верхняя Пышма»
(далее – МКУ «УО ГО Верхняя Пышма») и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)
МАДОУ в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
МКУ «УО ГО Верхняя Пышма» может устанавливать предельную долю оплаты труда работников,
занимающих должности, не относящиеся к основному и (или) административно-управленческому
персоналу, в фонде оплаты труда МАДОУ, а также перечень должностей, не относящихся к основному и
(или) административно-управленческому персоналу МАДОУ .
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание МАДОУ, должны определяться в
соответствии с уставом МАДОУ и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О
применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), и
номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников МАДОУ , устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;

6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников МАДОУ .
2.2. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной
категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников образовательных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников МАДОУ предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников МАДОУ производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания Министерством образования и
науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома
кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания Министерством образования и
науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора
наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения на
изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм
трудового законодательства.
2.6. Руководители образовательных учреждений:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном
учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников МАДОУ ;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы
работников образовательных учреждений.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в
образовательном учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников
не является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления
видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных учреждений, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для которых данное
МАДОУ является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей

специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их
письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда
отдельных категорий работников образовательных учреждений
3.1. Оплата труда работников МАДОУ включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного
характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего
характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2. МАДОУ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МАДОУ
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
3.4. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы являются минимальными. МАДОУ имеет право самостоятельно устанавливать размер
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности. МАДОУ имеет право производить корректировку
указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
3.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов
работникам образовательных учреждений, имеющим высшее или среднее профессиональное образование
по занимаемой должности, за работу в образовательных учреждениях, обособленных структурных
подразделениях образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках
(поселках городского типа). Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсации
онных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в образовательных учреждениях и в их
обособленных структурных подразделениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках
(поселках городского типа), приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым
договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой
в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3.8. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных
учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее – работники учебновспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее – педагогические работники),
должности руководителей структурных подразделений (далее – руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
3.9. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей
структурных подразделений установлены в приложениях к настоящему Положению.

1)
2)
3)

4)

3.10. Продолжительность рабочего времени педагогических
работников
регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
3.11. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений
устанавливаются работодателем на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителя
соответствующего структурного подразделения без учета повышений, предусмотренных примечанием
к приложению к настоящему Положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений
устанавливается в соответствии с локальным актом МАДОУ , принятым руководителем МАДОУ с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников МАДОУ .
3.12. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников,
занимающих должности служащих (далее – служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей
к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих».
3.13. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении к настоящему Положению.
3.14. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников
физической культуры и спорта МАДОУ устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».
3.15. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
работников физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению к настоящему
Положению.
3.16. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
3.17. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложениях к настоящему Положению.
3.18. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу, педагогическим
работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям, служащим, работникам
физической культуры и спорта, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
3.19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных
учреждений, прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических работников, медицинских
и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии повышаются в
следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 25
процентов;
работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 20 процентов;
работникам, относящимся к категориям, указанным в пункте 3.5.7 соглашения между Администрацией
городского округа Верхняя Пышма, муниципальным казенным учреждением «Управление образования
городского округа Верхняя Пышма» и Верхнепышминской городскои организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2022-2024г.г., на 20
процентов;
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой должности, - на 10
процентов.
3.20. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда
муниципального учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя

из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, увеличенных в
соответствии с пунктом 2 настоящего порядка.
3.21. В случаях когда работникам муниципальных учреждений предусмотрено повышение размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниям с учетом повышения,
предусмотренного пунктом 3.5 положения об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление образования городского округа
Верхняя Пышма», утвержденного постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от
22.02.2018 № 128, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим
основаниям.
3.22. При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером муниципального
учреждения педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя
МАДОУ , его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МАДОУ устанавливаются работодателем
в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя МАДОУ , его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя МАДОУ определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости МАДОУ , в соответствии с системой
критериев для дифференцированного установления оклада руководителям образовательных учреждений,
утвержденной МКУ «УО ГО Верхняя Пышма».
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников МАДОУ (без учета заработной платы соответствующего
руководителя) устанавливается МКУ «УО ГО Верхняя Пышма» исходя из особенностей типов и видов
этих учреждений в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы
работников МАДОУ(без учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет
всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой
за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МАДОУ(без учета заработной платы
соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается МКУ «УО ГО
Верхняя Пышма» исходя из особенностей типов и видов этих учреждений в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главного бухгалтера
и среднемесячной заработной платы работников МАДОУ (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,
используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического
наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального
статистического учета.
4.5. При установлении должностных окладов руководителям МАДОУ не предусматривается их
повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности.
4.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МАДОУ
устанавливается работодателем на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя МАДОУ ,
установленного в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.

Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера
МАДОУ устанавливается в соответствии с локальным актом МАДОУ , принятым руководителем МАДОУ
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников МАДОУ .
4.7. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической
деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный»,
за должность доцента (профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – МКУ «УО ГО Верхняя Пышма»;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным нормативным актом МАДОУ
, трудовым договором.
4.8. Стимулирование руководителя МАДОУ , в том числе за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности МАДОУ , осуществляется в соответствии с показателями эффективности
и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя МАДОУ , на основании
положения о стимулировании руководителей образовательных учреждений, утвержденного приказом МКУ
«УО ГО Верхняя Пышма» (далее – положение о стимулировании руководителей образовательных
учреждений).
4.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру МАДОУ
устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям
руководителя и главному бухгалтеру МАДОУ принимается руководителем МАДОУ .
Глава 5. Доплата к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
(кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) подведомственных муниципальных
учреждений, за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам (кроме
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) муниципальных учреждений (далее - работники) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, относятся к компенсационным выплатам и
устанавливаются в соответствии с локальным актом муниципального учреждения, принятым
руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
5.3. Для работников МАДОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах от
установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и случаях:
1)
15 процентов - за работу в муниципальных учреждениях, имеющих отдельные классы,
группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы,
группы, где количество обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья
превышает 1/2 общей численности обучающихся (воспитанников) классов, групп.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы согласно настоящему подпункту, определяется руководителем
муниципального учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения работников с
обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным
органом работников;
2)
15 процентов педагогическим работникам муниципальных учреждений, реализующих
образовательные программы, предусматривающие углубленную подготовку.
Конкретный перечень педагогических работников, которым устанавливаются доплаты к
должностным окладам, ставкам заработной платы согласно настоящему подпункту, определяется
руководителем муниципального учреждения в зависимости от количества реализуемых учебных часов
углубленной подготовки, предусмотренной образовательной программой, по согласованию с выборным
органом первичной
профсоюзной организации ил при его отсутствии иным представительным органом работников;

3) 20 процентов педагогическим работникам за обучение по основным общеобразовательным
программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детейинвалидов на дому на основании
заключения медицинской организации, в случае выхода учителей и других педагогических работников на
дом;
4) 20 процентов - педагогическим работникам, оказывающим логопедическую, психологопедагогическую, дефектологическую и социальную помощь.
5.4.
Педагогическим работникам муниципальных учреждений, прошедшим аттестацию на
установление квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей по
методической или наставнической деятельности, увеличиваются в следующих размерах:
- педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретный размер доплат определяется руководителем муниципального учреждения в зависимости
от объема выполняемой работы, не входящей в должностные обязанности по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом
работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
5.5. Всем работникам МАДОУ выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в
местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров
СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих,
для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных
районах Казахской ССР».
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику МАДОУ при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
5.9. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте МАДОУ,
утвержденном руководителем МАДОУ , с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.10. Выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей,
расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг, МАДОУ вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
5.12. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.13. Размер доплат конкретному работнику и сроки их действия устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.14. В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой доплаты
исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета доплат
по другим основаниям.

Глава 6. Выплаты стимулирующего

характера

6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального стимулирования труда
работников (кроме руководителя) подведомственных муниципальных учреждений (далее муниципальные
учреждения), повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.
6.2. Порядок, размеры и условия стимулирующих выплат устанавливается коллективными
договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда
работников этих учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
муниципальными учреждениями на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) по итогам работы в виде премиальных выплат;
4) за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
6.3. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим работникам,
имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Заслуженный» - не более 20
процентов;
2) за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» - не более 50 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы за качество выполняемых работ педагогическим работникам, имеющим ученую степень или
почетные звания, устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных
ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных муниципальными учреждениями на оплату труда работников.
6.4. Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные
звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или почетного звания профилю
муниципального учреждения или профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Право решать конкретные вопросы о соответствии ученой степени или почетного звания профилю
муниципального учреждения или профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
предоставляется руководителю муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального
учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6.5. Работникам муниципальных учреждений, имеющим стаж работы (выслугу лет) в
муниципальных учреждениях, по решению руководителя муниципального учреждения могут быть
установлены ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж
работы (выслугу лет): от 1 года до 4 лет - до 10 процентов;
от 4 до 10 лет - до 15 процентов; свыше 10 лет- до 20 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается коллективными договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия
соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений, а
также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальными учреждениями на
оплату труда работников.
6.6. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
6.7. Работникам муниципальных учреждений, работающим на условиях неполного рабочего
времени, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.8. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

6.9. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность,
напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и
имидж МАДОУ , интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда
МАДОУ норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального
стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки
обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за
подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств МАДОУ , разработку и реализацию проектов
(мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
МАДОУ .
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом МАДОУ , трудовым договором.
6.10. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательным учреждением с
учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем МАДОУ с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы
за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности
деятельности МАДОУ .
6.11. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.12. В целях социальной защищенности работников МАДОУ и поощрения их за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату
труда по решению руководителя МАДОУ применяется единовременное премирование работников
образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации и (или) Министерства Просвящения Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации и (или) Министерства Просвящения Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении Почетной грамотой городского округа Верхняя Пышма, Почетной грамотой
администрации городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом Думы городского округа
Верхняя Пышма, Благодарственным письмом администрации городского округа Верхняя Пышма;
5) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных работников;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к
трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом
МАДОУ, принятым руководителем МАДОУ с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников МАДОУ .
6.13. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать
работникам материальную помощь. Материальная помощь выплачивается на основании заявления
работника.
Глава 7. Исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников
подведомственных муниципальных учреждении
7.1. Основным документом для определения стажа непрерывной работы (выслуги лет) по
специальности в сфере образования, а также в сфере организации и обеспечения отдыха и оздоровления
детей (далее - стаж работы) является трудовая книжка и (или) трудовой договор.
7.2. При установлении работникам муниципальных учреждений ежемесячных доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
учитывается продолжительность непрерывной работы работников в данном муниципальном учреждении.

В случаях, предусмотренных настоящим
порядком, в стаж непрерывной работы
засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
7.3. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
работникам муниципальных учреждений, засчитывается время работы, как по основной работе, так и
работе по совместительству на любых должностях в:
1) организациях, осущеутвляющих образовательную деятельность в сфере образования, а также в
сфере организации и обеспечения отдыха и оздоровления детей, всех форм собственности (далее
организации);
2) исполнительных орган государственной власти Свердловской области, органах местного
самоуправления муниципальных районов и городских округов, расположенных на территории
Свердловской области, осуществляющих управление в сфере образования, а также в сфере организации и
обеспечения отдыха и оздоровления детей (далее - органы власти).
7.4. Период работы в организациях и органах власти учитывается работнику муниципального
учреждения при исчислении стажа непрерывной работы при условии, что перерыв в работе при переходе с
одной работы на другую не превысил одного месяца.
7.5. При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы в организациях
учитывается работнику муниципального учреждения при исчислении стажа непрерывной работы в случае
увольнения из организаций или органов власти после окончания обусловленного трудовым договором
срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
удлиненное на время переезда.
7.6. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы в организациях
учитывается работнику муниципального учреждения при исчислении стажа непрерывной работы в
следующих случаях:
1) после окончания профессиональной образовательной организации, образовательной организации
высшего образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации
(структурного подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо сокращением
численности или штата работников организации (структурного подразделения) или органа власти
(структурного подразделения).
7.7.
При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной службы
перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня увольнения с военной
службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в организации
или органе власти.
7.8.
Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия
во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
организациях или органах власти:
1) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период
профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных
отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в организациях;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по собственному желанию
из организаций или органов власти в связи с переводом военнослужащего (сотрудника) в другую
местность или переездом в связи с увольнением с военной службы (службы);
5) занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени, необходимого для переезда по
направлению службы занятости.
7.9. Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора беременными женщинами,
лицами в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет (в
том числе находящимся на их попечении) при поступлении на работу до достижения ребенком указанного
возраста.
7.10. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть
подтвержден в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от
02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для
установления страховых пенсий».
7.11. Под работой по специальности в сфере образования, а также в сфере организации и
обеспечения отдыха и оздоровления детей понимается работа:

1) на

руководящих,
педагогических, методических и других должностях специалистов,
служащих и иных работников, утвержденных штатными расписаниями и тарификациями организаций;
2) на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов органов власти;
З) на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах
территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных
должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических
обществах и правлениях детского фонда; на руководящих и других должностях специалистов дома
учителя; комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социальноправовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних дел;
4) время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных организациях,
образовательных организациях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию

Приложение № 5

Графики работы сотрудников МАДОУ «Детский сад №48»
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

Должность
Заведующий
Заместитель
заведующего по ВМР
Заместитель
заведующего по АХЧ
Воспитатель
Учитель-логопед
Инструктор по
физической культуре
Педагог-психолог
Музыкальный
руководитель
Помощник
воспитателя
Подсобный рабочий по
кухне
Повар
Кладовщик
Кастелянша
Уборщица служебных
помещений
Плотник
Грузчик
Дворник
Машинист по стирке
белья
Делопроизводитель
Сторож

Кол-во
часов в
неделю
40
40

Рабочее время

Перерыв на
обед

8:00 – 17:00
8:00 – 17:00

13:00 – 14:00
13:00 – 14:00

40

8:00 – 17:00

13:00 – 14:00

36

-

20
30

1 смена: 7:00 – 14:12
2 смена: 11:48 – 19:00
8:00 – 12:00
8:00 – 14:00

36
24

8:00 – 15:12
8:00 – 12:48

12:00 – 13:00
-

40

8:00 – 17:00

13:00 – 14:00

40

8:00 – 17:00

13:00 – 14:00

40
40
40
40

8:00 – 17:00
8:00 – 17:00
8:00 – 17:00
8:00 – 17:00

13:00 – 14:00
13:00 – 14:00
13:00 – 14:00
13:00 – 14:00

40
40
40
40

8:00 – 17:00
8:00 – 17:00
8:00 – 17:00
8:00 – 17:00

13:00 – 14:00
13:00 – 14:00
13:00 – 14:00
13:00 – 14:00

-

40
8:00 – 17:00
13:00 – 14:00
с отработкой рабочего времени согласно
ежемесячного график работы

Приложение № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
О материальной помощи работникам
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 48»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящее положение об оказании материальной помощи работникам Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 48» (далее - Положение)
разработано с целью поддержки работников в жизненных ситуациях.
1.2. Показатели оказания материальной помощи работникам Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 48» (далее МАДОУ) устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, в соответствии с действующим федеральным законодательством,
нормативными актами органов местного самоуправления и постановлением Администрации Городского
округа Верхняя Пышма от 22.02.2018 №128 «Об утверждении положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление
образования городского округа Верхняя Пышма» и настоящим Положением.
1.3. К материальной помощи относятся выплаты, которые производятся нуждающимся работникам.
1.4. Материальная помощь не носит производственный характер, не является вознаграждением за
труд и не относится к выплатам стимулирующего и компенсационного характера.
1.5. Настоящее Положение принимается по согласованию с профсоюзным комитетом МАДОУ и
утверждается заведующим с учетом мнения с представителем трудового коллектива.
1.6. Общественный контроль за соблюдением порядка оказания материальной помощи, перечня и
размеров осуществляется представителем трудового коллектива МАДОУ.
2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ.
2.1. На выплату материальной помощи предусматриваются средства в размере одного процента от
планового фонда оплаты труда.
2.2. Выплата материальной помощи работнику МАДОУ производится на основании письменного
заявления работника с точным указанием причин для выдачи материальной помощи, с росписью
заведующего учреждения о наличии финансовых средств на данные цели.
2.3. В зависимости от обстоятельств, указанных в п. 2.6. к заявлению могут быть приложены: копия
свидетельства о смерти, подтверждающие необходимость выплаты материальной помощи.
2.4. Оказание материальной помощи работникам МАДОУ осуществляется по решению руководителя
учреждения в соответствии с данным Положением и утверждается приказом по учреждению.
2.5. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с
приказом работодателя, на основании письменного заявления руководителя учреждения с точным
указанием причин для выдачи материальной помощи, с росписью бухгалтера о наличии финансовых
средств на данные цели.
2.6. Работникам МАДОУ устанавливаются следующие виды выплат материальной помощи (в
абсолютном размере) при наличии средств в фонде оплаты труда:
- Материальную помощь при выходе работников на пенсию по возрасту в размере 5000 рублей, по
ходатайству руководителей учреждения.
- Вознаграждение к юбилейным датам (50, 55, 60 лет) в размере 5000 рублей.
- На погребение близким родственникам в размере 7000 рублей.
2.7. Материальная помощь не оказывается:
− работникам, уволенным из МАДОУ, и получившим материальную помощь в текущем календарном
году и вновь принятым в МАДОУ в этом же году;
− в случае совершения нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве
основания для наложения дисциплинарного взыскания или увольнения (ст. 81, 192 Трудового кодекса
Российской Федерации).
2.8. Работникам, увольняемым по основаниям, указанным в ст. 78,79,80 Трудового кодекса
Российской Федерации, оказание материальной, помощи в год увольнения осуществляется
пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.
2.9. Размеры материальной помощи, установленные настоящим положением, могут в дальнейшем
увеличиться исходя из наличия финансовых средств, предусматриваемых федеральным или
муниципальным бюджетом на обеспечение деятельности образовательного учреждения.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

3.1. По инициативе работников МАДОУ и заведующего МАДОУ в Положение могут быть
внесены изменения, не противоречащие действующему законодательству.
3.2. Все дополнения и изменения настоящего Положения принимаются по согласованию с
профсоюзным комитетом МАДОУ и утверждаются приказом заведующего.
3.3. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция теряет силу.
3.4. Срок действия данного положения - с даты подписания три года.

Приложение № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении выплат стимулирующего характера работникам
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 48»

1.Общие положения
Данное Положение разработано на основании Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановлений
Главы администрации городского округа Верхняя Пышма «Об утверждении положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление образования
городского округа Верхняя Пышма» от 22.02.2018 года № 128.

1.1.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 48» (далее МАДОУ) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой
активности и инициативы, в повышении мотивации по реализации инновационной деятельности,
современных образовательных технологий.
1.3.
Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации МАДОУ и принимается на общем собрании трудового коллектива.
1.4.
Настоящее
Положение
распространяется
на
всех
работников
дошкольного

образовательного учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.5.
В течение срока действия данного Положения, имеют право проявить инициативу по проведению
коллективных переговоров для внесения дополнений и изменений: руководитель дошкольного
образовательного учреждения, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МАДОУ.
1.6.
Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции, в соответствующем
порядке. После принятия предыдущая редакция утрачивает силу.
1.7.
Стимулирование работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения осуществляется из стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.8.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников МАДОУ, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных на
оплату труда работников.
1.9. Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих
(поощрительных) выплат работникам по результатам труда.
1.10. Стимулирующая выплата не имеет гарантированного характера и является переменной величиной,
поскольку зависит от оценки труда работника работодателем.
1.11.Стимулирующая выплата может быть уменьшена, если работник не выполнил условия для ее
начисления по критериям и показателям установленных в данном Положении.
1.12. Размер стимулирующей выплаты зависит от наличия финансовых средств фонда оплаты труда.
1.13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
1.14. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом разрабатываемых показателей и
критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем МАДОУ с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
1.15. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективным
договором, соглашением и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или)
качественную оценку трудовой деятельности работников.
1.16. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность,
напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и
имидж образовательного учреждения, интенсивность труда работника, выше установленных системой
нормирования труда МАДОУ.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных работников, с учетом показателей наполняемости групп, за участие определенного
количества воспитанников в конкурсах, соревнованиях и др., участие сотрудников в конференциях
различного уровня, семинарах практикумах и др., за реализацию авторских программ, результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
дошкольного образовательного учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для дошкольного
образовательного учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения,
трудовым договором.
1.17 В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим работникам,
имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются следующие ежемесячные до-платы к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1)
за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Заслуженный» - не более 20 процентов;
2)
за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» - не более 50 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за
качество выполняемых работ педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда
работников муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных муниципальными учреждениями на оплату труда работников.
1.18. Работникам муниципальных учреждений, имеющим стаж работы (выслугу лет) в муниципальных
учреждениях, по решению руководителя муниципального учреждения могут быть установлены
ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж работы
(выслугу лет): от 1 года до 4 лет - до 10 процентов;
от 4 до 10 лет - до 15 процентов; свыше 10 лет- до 20 процентов.
1.19.К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за
определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
МАДОУ.
1.20. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат
устанавливается пропорционально отработанному времени.
1.21.В целях социальной защищенности работников МАДОУ и поощрения их за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению руководителя МАДОУ применяется единовременное премирование работников:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении Почетной грамотой городского округа Верхняя Пышма, Почетной грамотой
администрации городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом Думы городского округа
Верхняя Пышма, Благодарственным письмом администрации городского округа Верхняя Пышма;
5) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных работников;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к
трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом
МАДОУ, принятым руководителем с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников образовательного учреждения.
2. Порядок распределения стимулирующих выплат и основания принятия решений заведующим
МАДОУ об установлении их размера
2.1.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.2. Для распределения выплат (поощрительных выплат по результатам труда) из стимулирующей
части фонда оплаты труда, в дошкольном образовательном учреждении создаётся комиссия в составе:
- председатель комиссии – руководитель МАДОУ.;
- члены комиссии: заместитель заведующего по АХЧ, зам.по воспитательно-образовательной работе,
воспитатель, помощник воспитателя, член первичной профсоюзной организации.
2.3. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат избирается на общем собрании трудового
коллектива и утверждается приказом заведующего МАДОУ.
2.4. Комиссия по распределению стимулирующих выплат рассматривает критерии оценки
результативности работы работников и распределяет баллы на основании фактических показателей в
работе работников МАДОУ.
2.5. Администрация и комиссия по распределению стимулирующих выплат
обеспечивает гласность в
вопросах премирования, установления доплат для всех сотрудников МАДОУ в форме, принятой на общем
собрании трудового коллектива.
2.6.
Оценочные критерии пересматриваются,
корректируются
комиссией по распределению
стимулирующих выплат и утверждаются на собрании трудового коллектива.
2.7. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
-успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в
соответствующем периоде;
-проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
-участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
2.8. Основными критериями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
КРИТЕРИИ
для расчета размеров выплат стимулирующего характера, стимулирующей части фонда оплаты
труда педагогическим работникам
МАДОУ «Детский сад № 48»

1.1.

Показатели
эффективности
Обеспечения
качественного
образования
воспитанников

1.2.

2.

3.1
3.2.
3.3.

4.1.

Участие педагога
в разработке и
реализации
основной
образовательной
программы
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников

Организация
физкультурно-

Критерии эффективности
Проведение занятий, режимных моментов в соответствии с
циклограммой.
Своевременное ведение и качественное оформление документации
( план воспитательно-образовательной работы, табель учета
посещаемости, журнал закаливающих процедур, сведения о
родителях, протоколы родительских собраний и т.д.)
Проведение открытых мероприятий, консультаций, мастер-классов
и пр. для педагогов ДОО с целью передачи передового опыта по
графику
Участие педагога в конкурсах, выставках, семинарах-практикумах,
организованных в ДОУ в соответствии с планом. Разработка
собственных методических дидактических разработок, пособий,
игровых технологий, рекомендаций, применяемых в реализации
программы дошкольного образования .
Реализация проектов.
− Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
(законных представителей) на качество работы педагога.
- Отсутствие задолженности по родительской плате
− Создание условий для представления родительской
общественности результатов достижений воспитанников в форме
творческих выставок, продуктов проектной деятельности
(семейных, индивидуальных, коллективных).
− Проведение мероприятий с привлечением родителей
воспитанников (открытые занятия, семинары-практикумы,
родительские собрания)
Применение здоровьесберегающих технологий (проведение
утренней, бодрящей гимнастики, дыхательной гимнастики,

%

10%

10%

10%

10%
10%

10%

10%

4.2.
5.1.
5.2.
6.

7.

8.

оздоровительной и
спортивной
работы
Профилактика
травматизма в
ДОО
Организация и
оформление
территории ДОО

закаливающих процедур и др.)
Повышение (сохранение) положительной динамики здоровья детей.

Оформление информационных уголков для родителей по ОБЖ,
ПДД, ППБ, инфекционных заболеваниях.
Отсутствие факторов травматизма детей
Участие педагога в оформлении холлов, участков и территории
ДОО в соответствии с санитарно-эпидемиологическими
требованиями, нормами эстетики быта, принципами организации
развивающей среды, условий для обеспечения разных видов
деятельности воспитанников
Социальная
Участие педагога в МО ГО верхняя Пышма, презентация своего
активность и
опыта на ГМО, участие в профессиональных конкурсах городского
профессиональные и областного уровней
достижения
педагогов
За достижение
− Выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки с
высоких
высокими результатами.
результатов
− Проявление творческой инициативы самостоятельности и
работы
ответственного отношения к должностным обязанностям.
− Выдвижение творческих идей в профессиональной деятельности
− Эффективность педагогической деятельности за
соответствующий период

10%
10%
100%

10%

+1020%

+1020%

КРИТЕРИИ
для расчета размеров выплат стимулирующего характера, стимулирующей части фонда оплаты
труда не педагогическим работникам
МАДОУ «Детский сад № 48»
№
1.

Категория
работников
Заместитель
заведующего
по АХЧ

2.

Заместитель
заведующего
по ВМР

3.

Помощник
воспитателя

Критерии

Коли-чество
баллов
1. Качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий.
до 2 баллов
2.
Своевременное выполнение требований пожарной и до 2
электробезопасности, охрана труда.
баллов
3. Высокий уровень профилактических работ либо своевременное до 2
устранение аварийных ситуаций на закрепленном участке работы, баллов
оперативность устранения недостатков.
4. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ, до 2
оборудования.
баллов
5.
Материальная ответственность
15% от
оклада
1. Разработка и реализация программ дошкольного образования, до 2
дополнительных проектов.
баллов
2. Эффективность деятельности педагогического состава.
до 2 баллов
3. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с до 2
родителями воспитанников.
баллов
4. Эффективное использование современных образовательных до 2
технологий, здоровьесбережение и безопасность участников баллов
образовательного процесса.
5. Участие
в
городских
мероприятиях
(соревнования, до 2
фестивали).
баллов
6. Информационная открытость учреждения (работа с сайтом до 2 баллов
ДОУ).
1.
Стабильно высокое санитарно-гигиеническое состояние до 2
закрепленных помещений учреждения и уличной территории.
баллов
2. Помощь в работе педагогов, педагогическом процессе.
до 2 баллов
3. Сохранность хозяйственного инвентаря и сантехнического до 2
оборудования.
баллов
4. Соблюдение правил и норм охраны труда и содействие в до 2

4.

5.

6.

Обслуживающий
персонал (повар,
машинист по
стирке белья,
сторож, дворник
и др.
Кладовщик

Особые условия
труда

улучшении условий для безопасной работы
1.
Стабильно высокое санитарно-гигиеническое состояние
закрепленных помещений учреждения и уличной территории.
2. Сохранность хозяйственного инвентаря и сантехнического
оборудования.
3. Соблюдение правил и норм охраны труда и содействие в
улучшении условий для безопасной работы
1.
Стабильно высокое санитарно-гигиеническое состояние
закрепленных помещений учреждения.
2. Ответственность за хранение продуктов питания.
3. Соблюдение правил и норм охраны труда и содействие в
улучшении условий для безопасной работы.
4.
Материальная ответственность.

баллов
до 2
баллов
до 2
баллов
до 2
баллов
до 2
баллов
до 2 баллов
до 2
баллов
15% от
оклада
правил внутреннего трудового до 2
инструкции,
функциональных баллов

1. Образцовое соблюдение
распорядка,
должностной
обязанностей
2. Дополнительная нагрузка, интенсивность, особая напряженность
труда.
3. Грамоты и награды вышестоящих организаций; юбилеи
работников или учреждения.
4. Выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей: активное участие в жизни коллектива, субботниках,
мероприятиях по благоустройству территории, проведении
текущих ремонтных работ в МАДОУ.

до 2
баллов
до 2
баллов
до 2
баллов

5.Работники, ответственные за выполнение мероприятий и ведение До 2 баллов
документооборота по охране труда, требований пожарной
безопасности, антитеррористической защищенности и гражданской
обороны, принципов ХАССП, принимающих участие в работе
бракеражной комиссии
2.11. Размер непостоянных выплат стимулирующего характера (поощрительных выплат по результатам
труда) высчитывается по формуле:
Счзп = (Б 1.1+ Б 1.2 + Б 1.3) х Сб, где:
Счзп — стимулирующая часть заработной платы;
Сб – стоимость одного балла.
Б 1.1. — баллы за интенсивность и высокие показатели в работе;
Б 1.2. —баллы за качество выполняемых работ;
Б 1.3. — баллы за выполнение особо сложных и ответственных работ, т.е.
производится подсчет стимулирующей части ФОТ каждого сотрудника (денежное выражение одного балла
умножить на сумму баллов каждого сотрудника). Полученный размер стимулирующей части ФОТ каждого
сотрудника выплачивается ежемесячно.
Денежный вес одного балла определяется следующим образом: размер стимулирующей части ФОТ
делится на общую сумму баллов всех работников.
Оценочные критерии:
0 – показатель отсутствует;
1 балл – показатель слабо выражен;
2 балла – показатель ярко выражен.
2.13. В системе оценки результативности качества труда и профессиональной деятельности всех
работников дошкольного образовательного учреждения учитываются:
- результаты, полученные в рамках контроля, представляемые руководителем дошкольного
образовательного учреждения и руководителями структурных подразделений (на основании актов, справок
и т.д.);
- результаты самооценки педагогических работников дошкольного образовательного учреждения,
представляемых в отчётах о своей работе за соответствующий период;
- также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны родителей
воспитанников (законных представителей), представляемые родительским комитетом (по результатам
анкетирования);

-обоснованные предложения работников дошкольного образовательного учреждения с
указанием критериев премирования.
2.14. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов
профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением
критериев, показателей, формы, порядка и процедуры оценки профессиональной деятельности. В случае
установления комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту,
представившему результаты, для исправления и доработки или запрашивает материалы для подтверждения
результатов деятельности.
2.15. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников, на основании
всех материалов составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и
утверждает его на своем заседании. Работники дошкольного образовательного учреждения вправе
ознакомиться с результатами оценки собственной профессиональной деятельности.
2.16. С момента опубликования оценочного листа в течение 3 дней работники вправе подать, а комиссия
обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой
результативности его профессиональной деятельности.
Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения
положений, установленных настоящим нормативным локальным актом, а также технические ошибки при
работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям
Комиссией не принимаются и не рассматриваются.
2.17.Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему
обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3 дней после принятия заявления работника.
В случае установления в ходе проверки факта нарушения положений настоящего локального акта,
повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных
баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
2.18. Решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат оформляются протоколом.
2.19. На основании решения Комиссии заведующий МАДОУ издаёт приказ об утверждении размеров
стимулирующих выплат
из стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника по
результатам работы, за соответствующий период (исходя из общего количества баллов и денежного веса 1
балла).
2.20. Установленные приказом руководителя дошкольного образовательного учреждения поощрительные
выплаты по результатам труда, выплачиваются работникам в течение соответствующего периода.
2.21. Заведующий МАДОУ работников знакомит под роспись с приказом «Об установлении размеров
стимулирующих выплат за соответствующий период.
3. Порядок работы комиссии по распределению стимулирующих выплат
3.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний.
3.2. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов, в том числе
заведующего МАДОУ.
3.3. Заседание Комиссии ведёт председатель.
3.4. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем несёт
ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания комиссии по распределению
стимулирующих выплат непостоянного характера. Секретарём является один из членов Комиссии.
3.5. Комиссия по распределению стимулирующих выплат заседает ежемесячно (ежеквартально).
3.6. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих
на заседании.
3.7. Заведующий МАДОУ представляют в Комиссию аналитическую информацию о показателях
деятельности работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат,
другую необходимую для принятия решения информацию, документы, а также информацию о наличии
средств фонда оплаты труда на стимулирование работников. Заведующий МАДОУ вправе внести в
Комиссию свои предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
3.8. Комиссия вправе затребовать от работодателя, дополнительные документы и информацию,
необходимые для принятия объективного решения.
3.9. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами Комиссии.
3.10.
Заведующий МАДОУ
издаёт
приказ об установлении работникам соответствующих
стимулирующих выплат в размерах, определённых Комиссией в соответствии с Положением о
стимулирующих выплатах работникам МАДОУ «Детский сад № 48» .
3.11. Приказ заведующего МАДОУ является основанием для осуществления стимулирующих выплат.
3.12. Заведующий МАДОУ создает необходимые условия для работы Комиссии.
3.13. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и скреплены
печатью.

4. Премирование
4.1. При наличии фонда экономии заработной платы по итогам календарного года, ко Дню дошкольного
работника, ко Дню Учителя, по итогам учебного года, квартала, работники дошкольного образовательного
учреждения могут быть премированы (по решению комиссии по распределению выплат стимулирующего
характера). Размер премий рассчитывается персонально по каждому работнику учреждения
4.2. Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по
совместительству, премируются на общих основаниях.
4.3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при увольнении работника по
собственному желанию до истечения периода не выплачивается.
4.4. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда применяется единовременное премирование
работников дошкольного образовательного учреждения:
4.5.К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за
определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
МАДОУ.
4.6.В целях социальной защищенности работников МАДОУ и поощрения их за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению руководителя МАДОУ применяется единовременное премирование работников:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации: 1000 рублей
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации: 1000
рублей
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области: 500 рублей;
4) при награждении Почетной грамотой городского округа Верхняя Пышма, Почетной грамотой
администрации городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом Думы городского округа
Верхняя Пышма, Благодарственным письмом администрации городского округа Верхняя Пышма: 500
рублей.
5) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных работников: по отдельному
приказу заведующего МАДОУ
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом
МАДОУ, принятым руководителем с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников образовательного учреждения.
5.Заключительные положения
5.1.Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.
5.2.Заведующий МАДОУ, на основании данного Положения и показателей для стимулирующих выплат
издает приказ о распределении обозначенной в протоколе суммы, стимулирующей части фонда оплаты
труда и направляет в бухгалтерию для начисления в сроки, установленные для сдачи документов на
начисление заработной платы в текущем месяце.
5.3.При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств заведующий МАДОУ может
приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их, предупредив работников об этом в
установленном законном порядке.
5.4. В случаях, когда с учетом установленного оклада, а также ежемесячных и дополнительных выплат
размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимальной
заработной платы в Свердловской области, указанному работнику производится доплата за счет средств
фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между минимальной заработной платой и размером
начисленной заработной платы.
5.5. Работникам учреждения, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности),
дополнительный объем работ или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от
основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема
работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника учреждения устанавливается по соглашению сторон
трудового договора и не учитывается при расчете доплаты до минимального размера оплаты труда.

Приложение № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по стимулированию работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №
48»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комиссия по стимулированию работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 48» (далее – комиссия по стимулированию) создается в
образовательной организации с целью обеспечения объективного и справедливого установления
работникам образовательной организации (далее - работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя образовательной
организации на основании решения комиссии по стимулированию.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение стимулирующих
выплат персонально каждому работнику: стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный
период времени (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет); премиальных выплат по итогам работы; единовременных премиальных
выплат в соответствии с Положением об оплате труда образовательной организации.
3. ПРАВА КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
Комиссия по стимулированию вправе: принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее
компетенцию; запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной комиссией
объективного решения.
4. ФОРМИРОВАНИЕ, СОСТАВ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
4.1. Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о ней из равного числа
представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются руководителем
образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный состав оформляются приказом
руководителя образовательной организации.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года) определяется Положением о
комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося членом комиссии по
стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же порядке, который установлен
для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и
секретаря.
4.8. Руководитель организации не может являться председателем комиссии по стимулированию.
5. ОСНОВАНИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИЕЙ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами действующего
законодательства, положением о комиссии по стимулированию, коллективным договором, локальными
нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников, в том числе локальными
нормативными актами, устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования (положение об оплате труда работников, положение о
стимулировании работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции, предоставленной ей
положением о комиссии по стимулированию и локальными нормативными актами, регулирующими
систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем более половины ее членов.

6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его отсутствие - заместитель
председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания комиссии по стимулированию и
наряду с председателем несет ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством голосов членов
комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или
закрытое) комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года представляет в комиссию по
стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся
основанием для установления работникам стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный
период времени (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет).
Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления работникам
стимулирующих выплат по итогам работы, другую необходимую для принятия решения информацию,
документы, а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда образовательной организации на
стимулирующие выплаты работникам. Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои
предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные документы и
информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены комиссией по
стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который подписывается
председателем и секретарем комиссии по стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя образовательной организации об установлении работникам
соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определенных комиссией по стимулированию в
протоколе в соответствии с Положением о премировании, после согласования с профсоюзным комитетом
подписывается руководителем образовательной организации и является основанием для осуществления
стимулирующих выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по стимулированию.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к принятию определенных
решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и информацию о
персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в составе комиссии. За
разглашение указанной информации члены комиссии по стимулированию несут дисциплинарную,
административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации

Приложение № 9

Положение
о системе наставничества педагогических работников
в Муниципальном автономном дошкольном
образовательном учреждении
«Детский сад № 48»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано для Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 48» (далее - учреждение) в соответствии с нормативной
правовой базой в сфере образования и наставничества.
1.2.
Настоящее Положение о системе наставничества педагогических работников в
МАДОУ «Детский сад № 48» определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления наставничества
(далее - Положение).
1.3. В Положении используются следующие понятия:
Наставник - педагогический работник, назначаемый ответственным за профессиональную и
должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставническая деятельность в
МАДОУ «Детский сад № 48».
Наставляемый - участник системы наставничества, который через взаимодействие с наставником
и при его помощи и поддержке приобретает новый опыт, развивает необходимые навыки и компетенции,
добивается предсказуемых результатов, преодолевая тем самым свои профессиональные затруднения.
Куратор - сотрудник МАДОУ «Детский сад № 48», который отвечает за реализацию
персонализированной программы наставничества.
Наставничество - форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к
квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется
наставничество.
Форма наставничества - способ реализации системы наставничества через организацию работы
наставнической пары/группы, участники которой находятся в заданной ролевой ситуации, определяемой
основной деятельностью и позицией участников.
Персонализированная программа наставничества - это краткосрочная персонализиро- ванная
программа (от 3 месяцев до 1 года), включающая описание форм и видов наставничества, участников
наставнической деятельности, направления наставнической деятельности и перечень мероприятий,
нацеленных на устранение выявленных профессиональных затруднений наставля- емого и на поддержку
его сильных сторон.
1.4.
Основными принципами системы наставничества педагогических работников
являются:
1) принцип научности - предполагает применение научно-обоснованных методик и технологий в сфере
наставничества педагогических работников;
2) принцип системности и стратегической целостности - предполагает разработку и реализа- цию
практик наставничества с максимальным охватом всех необходимых компонентов системы образования на
федеральном, региональном, муниципальном уровнях и уровне образовательного учреждения;
3)
принцип легитимности подразумевает соответствие деятельности по реализации программы
наставничества законодательству Российской Федерации, региональной нормативно-правовой базе;
4) принцип обеспечения суверенных прав личности предполагает приоритет интересов личности и
личностного развития педагога в процессе его профессионального и социального развития, честность и
открытость взаимоотношений, уважение к личности наставляемого и наставника;
5) принцип добровольности, свободы выбора, учета многофакторности в определении и совместной
деятельности наставника и наставляемого;
6) принцип аксиологичности подразумевает формирование у наставляемого и наставника ценностных
отношений к профессиональной деятельности, уважения к личности, государству и окружающей среде,
общечеловеческим ценностям;
7)
принцип личной ответственности предполагает ответственное поведение всех субъектов
наставнической деятельности - куратора, наставника, наставляемого, к внедрению практик наставничества,
его результатам, выбору коммуникативных стратегий и механизмов наставничества;

8) принцип индивидуализации и персонализации наставничества
направлен
на
сохранение
индивидуальных приоритетов в создании для наставляемого индивидуальной траектории развития;
9) принцип равенства признает, что наставничество реализуется людьми, имеющими равный социальный
статус педагога с соответствующей системой прав, обязанностей, ответственности, независимо от ролевой
позиции в системе наставничества.
1.5.
Участие в системе наставничества не должно наносить ущерба образовательному
процессу учреждения. Решение об освобождении наставника и наставляемого от выполнения должностных
обязанностей для участия в мероприятиях плана реализации персонализированной программы
наставничества принимает руководитель учреждения в исключительных случаях при условии обеспечения
непрерывности образовательного процесса и замены их отсутствия.
2. Цель и задачи системы наставничества.
2.1. Цель системы наставничества педагогических работников в учреждении - реализация
комплекса мер по созданию эффективной среды наставничества в учреждении, способствующей
непрерывному профессиональному росту и самоопределению, личностному и социальному развитию
педагогических работников, самореализации и закреплению молодых/начинающих
специалистов в педагогической профессии.
2.2. Задачи системы наставничества педагогических работников:
- содействовать созданию в учреждении психологически комфортной образовательной среды
наставничества, способствующей раскрытию личностного, профессионального, творческого потенциала
педагогов путем проектирования их индивидуальной профессиональной траектории;
- оказывать помощь в освоении цифровой информационно-коммуникативной среды, эффективных
форматов непрерывного профессионального развития и методической поддержки педагогических
работников учреждения, региональных систем научно-методического сопровождения педагогических
работников;
- содействовать участию в стратегических партнерских отношениях, развитию горизонтальных связей в
сфере наставничества на внутрисадовом уровне;
- способствовать развитию профессиональных компетенций педагогов в условиях цифровой
образовательной среды, востребованности использования современных информационно-коммуникативных и педагогических технологий путем внедрения разнообразных, в том числе реверсивных, и
дистанционных форм наставничества;
- содействовать увеличению числа закрепившихся в профессии педагогических кадров, в том числе
молодых/начинающих педагогов;
- оказывать помощь в профессиональной и должностной адаптации педагога, в отношении которого осуществляется наставничество, к конкретным условиям осуществления педагогической деятельности,
ознакомление с традициями и укладом жизни учреждения, а также в преодолении профессиональных
трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;
- обеспечивать формирование и развитие профессиональных знаний и навыков педагога, в отношении
которого осуществляется наставничество;
- ускорять процесс профессионального становления и развития педагогов, в отношении которых
осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно
выполнять возложенные на них должностные обязанности;
- содействовать в выработке навыков профессионального поведения педагогов, в отношении которых
осуществляется наставничество, соответствующего профессионально-этическим принципам, а также
требованиям, установленным законодательством;
- знакомить педагогов, в отношении которых осуществляется наставничество, с эффективными формами и
методами индивидуальной работы и работы в коллективе, направленными на развитие их способности
самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышать свой
профессиональный уровень.
3. Формы наставничества
3.1. В МАДОУ «Детский сад № 48» применяются разнообразные формы наставничества по
отношению к наставнику или группе наставляемых. Применение форм наставничества выбирается в
зависимости от цели персонализированной программы наставничества педагога, имеющихся
профессиональных затруднений, запроса наставляемого и имеющихся кадровых ресурсов. Формы
наставничества используются как в одном виде, так и в комплексе в зависимости от запланированных
эффектов.
Виртуальное (дистанционное) наставничество - дистанционная форма организации
наставничества с использованием информационно-коммуникационных технологий, таких как
видеоконференции, платформы для дистанционного обучения, социальные сети и онлайн-

сообщества.
Обеспечивает
постоянное профессиональное и творческое общение, обмен
опытом между наставником и наставляемым, позволяет дистанционно сформировать пары «наставник –
наставляемый», делает наставничество доступным для широкого круга лиц.
Наставничество в группе - форма наставничества, когда один наставник взаимодействует с
группой наставляемых одновременно (от двух и более человек).
Краткосрочное или целеполагающее наставничество - наставник и наставляемый встречаются
по заранее установленному графику для постановки конкретных целей, ориентиро- ванных на
определенные краткосрочные результаты. Наставляемый должен приложить опреде- ленные усилия, чтобы
проявить себя в период между встречами и достичь поставленных целей.
Реверсивное наставничество - профессионал младшего возраста становится наставником
опытного работника по вопросам новых тенденций, технологий, а опытный педагог становится
наставником молодого педагога в вопросах методики и организации учебно-воспитательного процесса.
Ситуационное наставничество - наставник оказывает помощь или консультацию всякий раз,
когда наставляемый нуждается в них. Роль наставника состоит в том, чтобы обеспечить немедленное
реагирование на ту или иную ситуацию, значимую для его подопечного.
Скоростное наставничество - однократная встреча наставляемого (наставляемых) с наставником
более высокого уровня (профессионалом/компетентным лицом) с целью построения взаимоотношений с
другими работниками, объединенными общими проблемами и интересами или обменом опытом. Такие
встречи помогают формулировать и устанавливать цели индивидуального развития и карьерного роста на
основе информации, полученной из авторитетных источников, обменяться мнениями и личным опытом, а
также наладить отношения «наставник - наставляемый» («равный - равному»).
Традиционная форма
наставничества («один-на-один») - взаимодействие между более
опытным и начинающим работником в течение определенного продолжительного времени. В этом случае
проводится отбор наставника и наставляемого по определенным критериям: опыт, навыки, личностные
характеристики и др.
4. Организация системы наставничества
4.1.
Наставничество организуется на основании приказа руководителя учреждения
«Об утверждении положения о системе наставничества педагогических работников в МАДОУ «Детский
сад № 48».
4.2.
Педагогический работник назначается наставником с его письменного согласия
приказом руководителя учреждения.
4.3.
Руководитель учреждения:
- осуществляет общее руководство и координацию внедрения системы (целевой модели) наставничества
педагогических работников в учреждении;
- издает локальные акты учреждения о внедрении системы (целевой модели) наставничества и организации
наставничества педагогических работников в учреждении;
- утверждает куратора реализации программ наставничества, способствует отбору наставников и
наставляемых, а также утверждает их;
- утверждает Дорожную карту (план мероприятий) по реализации Положения;
- издает приказы о закреплении наставнических пар/групп с письменного согласия их участников на
возложение на них дополнительных обязанностей, связанных с наставнической деятельностью;
- способствует организации условий для непрерывного повышения профессионального мастерства
педагогических работников, аккумулирования и распространения лучших практик наставничества
педагогических работников.
4.4.
Куратор реализации программ наставничества:
- назначается руководителем учреждения из числа заместителей руководителя;
- своевременно (не менее одного раза в год) актуализирует информацию о наличии в учреждении
педагогов, которых необходимо включить в наставническую деятельность в качестве наставляемых;
- разрабатывает Дорожную карту (план мероприятий) по реализации Положения о системе наставничества
педагогических работников в МАДОУ «Детский сад № 48»;
- совместно с администратором официального сайта учреждения ведет персонифицированный учет
наставников и наставляемых, в том числе в цифровом формате с использованием ресурсов Интернета официального сайта образовательного учреждения/страницы, социальных сетей;
- формирует банк индивидуальных/групповых персонализированных программ наставничества
педагогических работников, осуществляет описание наиболее успешного и эффективного опыта совместно
с методическим советом наставников учреждения и системным администратором;
- организует повышение уровня профессионального мастерства наставников;
- курирует процесс разработки и реализации персонализированных программ наставничества;

- организует совместно с руководителем учреждения мониторинг реализации системы наставничества
педагогических работников в учреждении;
- осуществляет мониторинг эффективности и результативности реализации системы наставничества в
учреждении, оценку вовлеченности педагогов в различные формы наставничества и повышения
квалификации педагогических работников, формирует итоговый аналитический отчет о реализации
системы наставничества, реализации персонализированных программ наставничества педагогических
работников;
- фиксирует данные о количестве участников персонализированных программ наставничества в формах
статистического наблюдения (совместно с системным администратором).
5. Права и обязанности наставника
5.1.
Права наставника:
- привлекать для оказания помощи наставляемому других педагогических работников детского сада с их
согласия;
- знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела наставляемого или получать другую
информацию о лице, в отношении которого осуществляется наставничество;
- обращаться с заявлением к куратору и руководителю учреждения с просьбой о сложении с него
обязанностей наставника;
- осуществлять мониторинг деятельности наставляемого в форме личной проверки выполнения заданий.
5.2.
Обязанности наставника:
- руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации, региональными и локальными
нормативными правовыми актами МАДОУ «Детский сад № 48» при осуществлении наставнической
деятельности;
- находиться во взаимодействии со всеми структурами образовательного учреждения, осуществляющими
работу с наставляемым по программе наставничества (психологическая служба, школа молодого педагога,
педагогический совет);
- осуществлять включение молодого/начинающего специалиста в общественную жизнь коллектива,
содействовать расширению общекультурного и профессионального кругозора, в том числе и на личном
примере;
- создавать условия для созидания и научного поиска, творчества в педагогическом процессе через
привлечение к инновационной деятельности;
- содействовать укреплению и повышению уровня престижности педагогической деятельности, организуя
участие в мероприятиях для молодых/начинающих педагогов различных уровней (профессиональные
конкурсы, конференции, форумы и др.);
- участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической деятельностью наставляемого, вносить
предложения о его поощрении или применении мер дисциплинарного воздействия;
- рекомендовать участие наставляемого в профессиональных региональных и федеральных конкурсах,
оказывать всестороннюю поддержку и методическое сопровождение.
6. Права и обязанности наставляемого
6.1.
Права наставляемого:
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- участвовать в составлении персонализированной программы наставничества педагогических работников;
- обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным с должностными обязанностями,
профессиональной деятельностью;
- вносить на рассмотрение предложения по совершенствованию персонализированных программ
наставничества педагогических работников учреждения;
- обращаться к куратору и руководителю учреждения с ходатайством о замене наставника.
6.2.
Обязанности наставляемого:
- изучать Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
иные федеральные, региональные, муниципальные и локальные нормативные правовые акты,
регулирующие образовательную деятельность, деятельность в сфере наставничества педагогических
работников;
- реализовывать мероприятия плана персонализированной программы наставничества в установленные
сроки;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- знать обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, основные направления
профессиональной деятельности, полномочия и организацию работы в учреждении;
- выполнять указания и рекомендации наставника по исполнению должностных, профессиональных
обязанностей;

- совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного
исполнения должностных обязанностей;
- устранять совместно с наставником допущенные ошибки и выявленные затруднения;
- проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе и учебе;
- учиться у наставника передовым, инновационным методам и формам работы, правильно строить свои
взаимоотношения с ним.
7. Процесс формирования пар и групп наставников и педагогов, в отношении которых
осуществляется наставничество
7.1.
Формирование наставнических пар (групп) осуществляется по основным критериям:
- профессиональный профиль или личный (компетентностный) опыт наставника должны соответствовать
запросам наставляемого или наставляемых;
- у наставнической пары (группы) должен сложиться взаимный интерес и симпатия, позволяющие в
будущем эффективно взаимодействовать в рамках программы наставничества.
7.2.
Сформированные на добровольной основе с непосредственным участием куратора,
наставников и педагогов, в отношении которых осуществляется наставничество, пары/группы
утверждаются приказом руководителя учреждения.
8.
Завершение персонализированной программы наставничества
8.1.
Завершение персонализированной программы наставничества происходит в случае:
- завершения плана мероприятий персонализированной программы наставничества в полном объеме;
- по инициативе наставника или наставляемого и/или обоюдному решению (по уважительным
обстоятельствам);
- по инициативе куратора (в случае недолжного исполнения персонализированной программы
наставничества в силу различных обстоятельств со стороны наставника и/или наставляемого - форсмажора).
8.2.
Изменение сроков реализации персонализированной программы наставничества
педагогических работников.
По обоюдному согласию наставника и наставляемого/наставляемых педагогов возможно продление
срока реализации персонализированной программы наставничества или корректировка ее содержания
(например, плана мероприятий, формы наставничества).
9. Условия публикации результатов персонализированной программы наставничества
педагогических работников на сайте учреждения
9.1.
Для размещения информации о реализации персонализированной программы
наставничества педагогических работников на официальном сайте учреждения создается специальный
раздел (рубрика).
На сайте размещаются сведения о реализуемых персонализированных программах наставничества
педагогических работников, базы наставников и наставляемых, лучшие кейсы персонализированных
программ наставничества педагогических работников, федеральная, региональная и локальная нормативноправовая база в сфере наставничества педагогических работников, методические рекомендации, новости и
анонсы мероприятий и программ наставничества педагогических работников в учреждении и др.
9.2.
Результаты персонализированных программ наставничества педагогических
работников в образовательном учреждении публикуются после их завершения.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения руководителем
учреждения и действует бессрочно.
10.2. В настоящее Положение могут быть внесены изменения и дополнения в
соответствии с вновь принятыми законодательными и иными нормативными актами Российской
Федерации и вновь принятыми локальными нормативными актами МАДОУ «Детский сад №48»

Приложение № 10
Соглашение по охране труда на 2024 год
Администрация и представитель первичной профсоюзной организации МАДОУ «Детский сад №
48» заключили настоящее соглашение о том, что в течение 2024 года будут выполнены следующие виды
мероприятий по охране труда работников МАДОУ «Детский сад № 48»
Содержание мероприятий (работ)

стоимость в сроки выполнения
рублях
работ
1. Организационные мероприятия

1. Оформление уголка «Охрана труда»,
«Пожарная и АТЗ»
2.Проведение общего технического
осмотра здания на соответствие безопасной
эксплуатации
3.Обучение и проверка знаний по охране
труда работников ОУ

0

август

0

раз в квартал

0

по графику

4.Разработка и утверждение инструкций по
ОТ, согласование с профкомом в
установленном порядке
5. Организация проведения специальной
оценки условий труда

0

по мере изменения

0

по отдельному
графику

6. Проведение специального обучения
0
по отдельному
руководителей, специалистов, членов
графику
комиссии по охране труда,
уполномоченных по охране труда в
обучающих организациях
2. Технические мероприятия, ремонтные работы
1. Ремонт асфальтобетонного покрытия
1 000 000
март

ответственные

Ответственный по
ОТ
комиссия по ОТ
Заведующий,
ответственный по
ОТ
Заведующий,
ответственный по
ОТ
Заведующий,
ответственный по
ОТ
Заведующий,
ответственный по
ОТ

Заведующий, зам.
зав. по АХЧ
3. Проведение текущего ремонта
70 000
По мере
Заведующий, зам.
необходимости
зав. по АХЧ
4. Ремонт продуктового подвала
350 000
в течении года
Заведующий, зам.
зав. по АХЧ
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
1. Проведение обязательных,
предварительных медицинских осмотров
2. Проведение профессиональной
гигиенической подготовки работников

3.Проведение профилактических прививок
4.Организация дезинфекции и дератизации
пищеблока, помещений ДОУ

5.Оснащение помещений аптечками для
оказания первой помощи, регулярное
пополнение аптечек необходимыми
медикаментами

180 000

апрель

Заведующий

в
соответстви
ис
договором
Роспотребна
дзора
45 000
в
соответстви
ис
договором
Роспотребна
дзора
100 000

август

Заведующий

в течение года
в течение года

Заведующий
Заведующий

в течение года

Заведующий

4. Мероприятия по обеспечению средств индивидуальной защиты
1.Обеспечение работников, смывающими и 100 000
ежемесячно
Зам. зав. по АХЧ
обезвреживающими средствами, СИЗ в
соответствии с установленными нормами
2.Обеспечение индивидуальными
0
по мере
Заведующий, Зам.
средствами защиты от поражения
необходимости
зав. по АХЧ
электрическим током (диэлектрические
перчатки, коврики, инструменты с
изолирующими ручками)
3 . Обеспечение хранения средств
0
постоянно
Заведующий, Зам.
индивидуальной защиты, ухода за ними
зав. по АХЧ
(своевременная стирка, дезинфекция,
сушка, проведение ремонта и замена СИЗ)
4.Приобретение дезсредств
40 000
ежемесячно
Зам. зав. по АХЧ

Приложение № 11
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы и устанавливаются повышение окладов, ставок заработной платы за
квалификационную категорию

Должность, по которой устанавливается
квалификационная категория
Учитель; преподаватель

Старший воспитатель
Воспитатель
Старший тренер - преподаватель
Тренер-преподаватель

Старший методист
Методист
Старший педагог дополнительного
образования
Педагог дополнительного образования
Старший инструктор-методист
Инструктор - методист
Преподаватель – организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Учитель (ведущий занятия с
обучающимися по курсу «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с

Должности педагогических работников, по
которым оклады, ставки заработной платы
повышаются в соответствии с п. 3.5.4.
Соглашения
Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог; педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности); учитель (по аналогичному
профилю/ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному
профилю/ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
Воспитатель
Старший воспитатель
Тренер-преподаватель; учитель (физическая
культура); преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель; учитель
(физическая культура); преподаватель
(физическая культура); инструктор по
физической культуре
Методист
Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Инструктор - методист
Старший инструктор-методист
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по
курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности»); преподаватель (ведущий
занятия с обучающимися по курсу «Основы
безопасности жизнедеятельности); учитель
(физическая культура); преподаватель
(физическая культура)
Преподаватель – организатор основ безопасности
жизнедеятельности

обучающимися по курсу «Основы
безопасности жизнедеятельности); учитель
(физическая культура); преподаватель
(физическая культура)
Руководитель физического воспитания
Учитель; преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре; учитель;
преподаватель (ведущий занятия из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»)
Мастер производственного обучения
Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской работы, совпадающей с
профилем работы мастера производственного
обучения); инструктор по труду; педагог
дополнительного образования (по аналогичному
профилю)
Учитель ( трудовое обучение, технология) Мастер производственного обучения; инструктор
по труду
Учитель (музыка) общеобразовательной
Преподаватель организации дополнительного
организации
образования (ДМШ, школа искусств);
музыкальный руководитель; концертмейстер
Преподаватель организации
Учитель (музыка) общеобразовательной
дополнительного образования (ДМШ,
организации
школа искусств); музыкальный
руководитель; концертмейстер
Преподаватель профессиональной
Учитель (по аналогичному профилю)
образовательной организации
общеобразовательной организации
Учитель (по аналогичному профилю)
Преподаватель профессиональной
общеобразовательной организации
образовательной организации
Учитель-дефектолог;
Учитель – логопед;
Учитель-логопед; Педагог - психолог
учитель – дефектолог; Педагог психолог; учитель
(при выполнении учебной (преподавательской)
работы по основным адаптированным
общеобразовательным программам);
воспитатель; педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности).

Приложение № 12
Нормы выдачи СИЗ работникам МАДОУ «Детский сад № 48»
№Профессия

1.

.

Воспитатель

Помощник
2
воспитателя.

Тип СИЗ

Санитарная одежда.

Халат

Нормы выдачи с
указанием
периодичности
выдачи, количества
на период, единицы
измерения (штуки,
пары, комплекты, г,
мл.)
2 шт. на год

Дерматологические СИЗ очищающего
типа.
Санитарная одежда.

Мыло жидкое для очистки кожи.

250 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Халат

2 шт. на год

Фартук с цельнокроеной нагрудной
частью
Косынка белого цвета

1 шт. на год

Халат темных цветов

1 шт. на год

Пункт 3.1.9. санитарных правил СП
2.4.3648-20
Пункт 3.1.9. санитарных правил СП
2.4.3648-20
Пункт 3.1.9. санитарных правил СП
2.4.3648-20
Пункт 3.1.9. санитарных правил СП
2.4.3648-20

Фартук трикотажный с полиуретановым
покрытием

1 шт. на год

Косынка темных цветов для защиты
головы от общих производственных
загрязнений

1 шт. на 1 год

Перчатки латексные с х/б напылением
для защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Мыло жидкое для очистки кожи.

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

Крем регенерирующий,

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Санитарная одежда.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Дерматологические СИЗ очищающего
типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

1 шт. на год

Основание выдачи СИЗ (пункты
Единых типовых норм, правил по
охране труда и иных документов)

Пункт 3.1.9. санитарных правил СП
2.4.3648-20

Пункт 3.1.9. санитарных правил СП
2.4.3648-20
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3677 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

.

Повар.
3
Шеф-повар.
(29610 р.)

(восстанавливающего) типа.
Дерматологические СИЗ защитного типа.

восстанавливающий для кожи рук
Крем защитный гидрофобного действия
для кожи рук.

Одежда специальная защитная.

Костюм (куртка, брюки) или халат
белого цвета для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Колпак белого цвета для защиты от
общих производственных загрязнений
Перчатки латексные с х/б напылением
для защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Перчатки для защиты рук от пореза для
работы на пищевых производствах.
Защитные свойства по ГОСТ EN 3882019: не менее 1442Е.
Перчатки для защиты рук от контакта с
нагретыми поверхностями для работы на
пищевых производствах
(эксплуатационный уровень 2).
Мыло жидкое для очистки кожи.

1 шт. на 1 год

Крем комбинированный, защитный для
кожи рук.
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук.
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки) или халат.
Фартук трикотажный с полиуретановым
покрытием.

100 мл на 1 месяц

Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от механических воздействий
(порезов).
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от конвективной теплоты.
Дерматологические СИЗ очищающего
типа.
Дерматологические СИЗ защитного типа.

.

Кухонный
4
рабочий

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных

100 мл на 1 месяц

1 шт. на 1 год
12 пар на 1 год

ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)
п. 3593 ЕТН (Приложение №1
п. 3594 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3593 ЕТН (Приложение №1
п. 3594 ЕТН (Приложение №1)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.19.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 4.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.2.1. ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц
1 шт. на год

п. 1776 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

Косынка темных цветов для защиты
головы от общих производственных
загрязнений

1 шт. на 1 год

п. 1776 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Перчатки латексные с х/б напылением
для защиты рук от воды и растворов

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

веществ.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от механических воздействий
(порезов).
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от конвективной теплоты.
Дерматологические СИЗ очищающего
типа.
Дерматологические СИЗ защитного типа.

.

Дворник.
5
Уборщик
территорий.

нетоксичных веществ.
Перчатки для защиты рук от пореза для
работы на пищевых производствах.
Защитные свойства по ГОСТ EN 3882019: не менее 1442Е.
Перчатки для защиты рук от контакта с
нагретыми поверхностями для работы на
пищевых производствах
(эксплуатационный уровень 2).
Мыло жидкое для очистки кожи.

12 пар на 1 год

п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.19.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 4.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.2.1. ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Крем комбинированный, защитный для
кожи рук.
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук
Жилет сигнальный повышенной
видимости (2 кл.).

100 мл на 1 месяц

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Костюм (куртка, брюки) для защиты от
механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений.

1 шт. на 1 год

Одежда специальная для защиты от
пониженных температур, пониженных
температур и ветра

Костюм (куртка, брюки) для защиты от
пониженных температур (2 класса
защиты), от механических воздействий
(истирания) и общих производственных
загрязнений.
Ботинки для защиты от пониженных
температур

1 шт. на 2 года

Перчатки трикотажные с частичным
вспененным нитрильным покрытием.

24 пары на 1 год

Щиток защитный лицевой

1 шт. на год

Наушники противошумные.

Определяется
документами
изготовителя

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
Одежда специальная защитная.

Обувь специальная для защиты от
пониженных температур.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений

Средства индивидуальной защиты глаз и
лица от механических воздействий.
Средства индивидуальной защиты органа
слуха.

100 мл на 1 месяц
1 шт. на 1 год

1 пара на 1,5 года

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 12.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.22.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.24.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 10.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Дерматологические СИЗ очищающего
типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

.

Уборщик
6
служебных
помещений.

Мыло жидкое для очистки кожи.

250 мл на 1 месяц

Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук

100 мл на 1 месяц

Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки).
Косынка темных цветов для защиты
головы от общих производственных
загрязнений

1 шт. на год

1 шт. на 1 год

п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Перчатки трикотажные для защиты рук
от механических воздействий

24 пары на 1 год

п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Перчатки латексные.

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

Мыло жидкое для очистки кожи.

250 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук.

100 мл на 1 месяц

Дерматологические СИЗ защитного типа.

Крем защитный гидрофобного действия
для кожи рук.

100 мл на 1 месяц

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки).
Косынка темных цветов для защиты
головы от общих производственных
загрязнений

1 шт. на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)
п. 1491 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Перчатки трикотажные для защиты рук
от общих производственных
загрязнений.
Мыло жидкое для очистки кожи.

24 пары на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Крем регенерирующий,

100 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Дерматологические СИЗ очищающего
типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

.

Кастелянша,
7
кладовщик

Дерматологические СИЗ очищающего
типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

(восстанавливающего) типа.
Дерматологические СИЗ защитного типа.

.

Машинист
8
по
стирке и ремонту
спецодежды
(белья).

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.

Сторож.
9
Вахтер.
(43596,67) р.

100 мл на 1 месяц
1 шт. на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 4031 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)

Косынка темных цветов для защиты
головы от общих производственных
загрязнений

1 шт. на 1 год

п. 4031 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Перчатки трикотажные для защиты рук
от механических воздействий
(истирания) и от общих
производственных загрязнений.
Перчатки латексные с х/б напылением
для защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Мыло жидкое для очистки кожи.

24 пары на 1 год

п. 4031 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук.
Крем защитный гидрофобного действия
для кожи рук.
Жилет сигнальный повышенной
видимости (2 кл.).

100 мл на 1 месяц

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Дерматологические СИЗ очищающего
типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Костюм (куртка, брюки) для защиты от
механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений.
Мыло жидкое для очистки кожи.

1 шт. на 1 год

Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук

100 мл на 1 месяц

Дерматологические СИЗ защитного типа.

Крем защитный гидрофобного действия
для кожи рук.

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 4732 ЕТН (Приложение №1)
п. 12.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4732 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Дерматологические СИЗ очищающего
типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
Дерматологические СИЗ защитного типа.

.

восстанавливающий для кожи рук.
Крем защитный гидрофобного действия
для кожи рук.
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки).
Фартук трикотажный с полиуретановым
покрытием с цельнокроеной нагрудной
частью

Одежда специальная защитная.

100 мл на 1 месяц
1 шт. на 1 год

250 мл на 1 месяц

Грузчик.
1

Одежда специальная защитная.

Жилет сигнальный повышенной
видимости (2 кл.).

1 шт. на 1 год

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.

Костюм (куртка, брюки) для защиты от
механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений.
Перчатки трикотажные для защиты рук
от механических воздействий
(истирания) и от общих
производственных загрязнений. Манжета
на резинке.
Мыло жидкое для очистки кожи.

1 шт. на 1 год

Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук.
Крем защитный гидрофобного действия
для кожи рук.
Костюм (куртка, брюки) для защиты от
механических воздействий (истирания,
проколов, порезов) и общих
производственных загрязнений.

100 мл на 1 месяц

Перчатки трикотажные с частичным
вспененным нитрильным покрытием для
защиты от механических воздействий.

24 пары на 1 год

п. 3591 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.14.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1 ЕТН (Приложение №2)п.
2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Мыло жидкое для очистки кожи.

250 мл на 1 месяц

Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук
Крем защитный гидрофобного действия
для кожи рук.

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

0.

Дерматологические СИЗ очищающего
типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
Дерматологические СИЗ защитного типа.
Плотник.
1
1

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от
механических воздействий (проколов,
порезов).
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от механических воздействий
(истирания, порезов, проколов).
Дерматологические СИЗ очищающего
типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
Дерматологические СИЗ защитного типа.

24 пары на 1 год

250 мл на 1 месяц

100 мл на 1 месяц
1 шт. на 1 год

100 мл на 1 месяц

п. 987 ЕТН (Приложение №1)
п. 12.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 987 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 987 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 3591 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.14.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)