Муниципальное автономное дошкольное образовательное
учреждение «Детский сад № 48»
Согласовано:
Первичной профсоюзной организацией
МАДОУ «Детский сад № 48»
Протокол № 3 от 17.06.2022
Председатель
______ Белоусова А.Д..

Утверждаю:
Заведующий МАДОУ «Детский сад № 48»
________ О.С. Глушановская
17.06.2022

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 48»
1.
Общее положение
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют
внутренний распорядок в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад № 48» (далее - Учреждение), порядок приема и увольнения работников, их основные
обязанности, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в
работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
2. Прием на работу
2.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского
учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При
заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица,
поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине

работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.3. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового
договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня
фактического начала работы.
Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.4. Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую,
работодатель обязан:
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
- ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и
обязанности;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
- ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его
трудовой функции;
- ознакомить с коллективным договором.
2.5. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК
РФ.
2.5.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели.
2.5.2. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель
обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По соглашению между работником
и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
2.5.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник
должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.
2.5.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения
работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
2.5.5. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном
соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности и права работников
3.1. Работники Учреждения обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие Правила,
трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
- неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. О всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю, либо
непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников,
обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и
обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия;
- соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с
членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;

- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего
профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях,
соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно
относиться к имуществу работодателя и других работников;
- эффективно использовать персональные компьютеры, opгтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально pacxoдoвать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений,
полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред
работодателю или его работникам;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы,
применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения
своей трудовой функции;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой
технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их
устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими
лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй
статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и
(или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.
3.3. В помещениях Учреждения запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки.
3.4. Работники Учреждения имеют право:
- на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности
в рамках воспитательной концепции Учреждения;
- определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;
- проявление творчества, инициативы;
- уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей
(законных представителей);
- моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

- повышение разряда и категории по результатам своего труда; - совмещение профессий
(должностей);
- получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам
охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем
риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья
вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации
рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда
лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами
профсоюзного контроля;
- обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного
самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения
и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных
с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с
ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
4. Основные обязанности работодателя
4.1. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
- предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
- своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
- способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию
профессиональных навыков;
- отстранять от работы и(или) не допускать к ней лицо:
 появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
 не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
- стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников,
обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей,
склонностей, интересов и состояния здоровья.
- Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов

производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью
работников.
Работодатель обязан обеспечить:
 безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении
технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья
и материалов;
 создание и функционирование системы управления охраной труда;
 соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны
труда;
 систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и
оценку;
 реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
 разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку
уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь
организованных рабочих мест;
 режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны
труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных
с загрязнением;
 оснащение средствами коллективной защиты;
 обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований
охраны труда;
 организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты;
 проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
 в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников
в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в
организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химикотоксикологических исследований;

 недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране
труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания
требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
 предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным
органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации
в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих
полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
 принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;
 расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с
требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
 беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда
социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы
условий труда;
 выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение
представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их
рассмотрения;
 обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;

 информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о
предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты,
об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
 разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
 ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием
электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в
соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям
таких нормативных правовых актов;
 соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение
их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
 приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ,
а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов
деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
 при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него
условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
 При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого
работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг),
обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным
лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе
работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной
территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья
работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
5. Права работодателя и работника в области охраны труда
Работодатель имеет право:
 использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать
хранение полученной информации;
 вести электронный документооборот в области охраны труда;
 предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а
также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу
исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям
труда в субъектах Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на:
 рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
 обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
 получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов;
 отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами;
 обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими
подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке;
 обучение по охране труда за счет средств работодателя;
 дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств
работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований
охраны труда;
 гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда,
включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
либо коллективным договором, трудовым договором;
 обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным
органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
 обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной
власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в
объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные
уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов)
по вопросам охраны труда;
 личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с
обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении
причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
 внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или)
медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанного медицинского осмотра.
 Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье
гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения
работодателя.
 В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы
условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
 Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда
возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются
санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и
психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные
аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения
работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
 Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших в
результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным
медицинским показаниям производится за счет средств работодателя, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников
Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 ч - для женщин, 40 ч для мужчин, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). График работы сотрудников
Учреждения утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
6.2. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
6.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение
к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника.
6.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем. Учреждения не позднее чем за 2
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
не позднее чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
6.5. Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его использования всеми
сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно известить
об этом администрацию, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.

7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную
и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде
применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- единовременное денежное вознаграждение;
- объявление благодарности с денежным вознаграждением;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- присвоение почетного звания;
7.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в
трудовую книжку и его личное дело.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель
имеет право применить следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
8.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а
по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
- не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
8.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа
и поведение работника.
8.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
предъявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной
инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.6. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
8.7. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники
Учреждения.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)